Le CJE s’engage à prendre les moyens raisonnables pour offrir un milieu de travail exempt de toute forme de harcèlement afin de protéger la dignité ainsi que l’intégrité psychologique et physique des personnes. Conformément à ses obligations légales, le
CJE met en place des mesures visant à identifier, contrôler et éliminer les risques de harcèlement psychologique ou sexuel, notamment en :

a) Diffusant la politique de manière à la rendre accessible à l’ensemble de son personnel. Cette dernière est disponible en tout temps dans la Bible du CJE qui se retrouve sur le serveur.

b) Maintenant une vigie continue à l’égard des risques et des facteurs de risque susceptibles de générer des situations de harcèlement.

c) Veillant à la compréhension de la politique par toutes les personnes.

d) Faisant la promotion du respect entre les individus.

e) Sensibilisant régulièrement l’équipe sur les rôles et les responsabilités de chacun en matière de prévention du harcèlement, notamment à l’occasion des activités sociales tenues par l’employeur.

f) Mettant en place un programme de formation et de sensibilisation pour l’équipe et pour les personnes désignées pour recevoir et prendre en charge les plaintes et les signalements comprenant :

a. Présentation annuelle de la politique et des types de harcèlement lors
d’une réunion d’équipe.
b. Présentation de la politique lors de l’intégration d’un.e nouvel.le
employé.e.

g) Consultant le personnel sur les situations spécifiques à leur milieu de travail susceptibles de créer des conditions qui pourraient mener à du harcèlement.

h) Tenant des rencontres avec les personnes qui quittent leur emploi pour connaître les raisons de leur départ.

i) En se dotant d’un processus diligent de prise en charge des plaintes et des signalements.